(资料图片)

春节过后，新一年的“求职热”和“抢人大战”开始上演。一些东部发达地区通过跨省定点招工、包车包机接工等形式，全力保障企业用工需求。与此同时，在传统劳务输出的中西部地区，出现了一定程度招工难现象。

在各地经济加快复苏、用工需求旺盛的大环境中，发达地区“抢人”并不是造成中西部省份一些企业在“家门口”招工难的主要原因。国家统计局近日发布的数据显示，就近务工人员增长态势要高于外出者：2022年，全年农民工总量29562万人。其中，本地农民工12372万人，增长2.4%；外出农民工17190万人，增长0.1%。

从用工市场的实际看，“家门口”招工难的原因，既有中西部地区用工总量增加的新情况，也有劳动力结构性短缺的老问题。一方面，近年来中西部地区承接产业转移成效明显，不少劳动密集型产业向传统劳务输出大省布局落户，由此带来用工需求的大幅增加；另一方面，高技能人才、熟练技工等群体，不论在哪里，都是用工市场的“香饽饽”，总是供不应求。同时，餐饮、物流等劳动强度较大的行业，招工难题持续存在。

就近务工虽然可以降低外出成本、兼顾家庭，但中西部地区的部分企业在薪酬待遇、福利保障、周边配套设施等方面的竞争条件，与发达地区企业相比缺乏优势。因此，要解决“家门口”的招工难题，需要中西部地区企业进一步“扬长补短”，提高用工市场的竞争力。

所谓“长”，就近务工带来的各项便捷，是传统劳务输出省份的先天优势。近年来，中西部不少地方出台了一系列鼓励劳动力返乡就业创业的政策措施，不仅打出了“孩子喊父母回家上班”等感情牌，也拿出了岗位推荐、就业指导、社保完善等方面的真实惠，全力营造既暖又实的就近务工环境，靠现实吸引力让务工者驻足。

所谓“短”，针对高技能人才、熟练技工相对稀缺的现状，需要进一步加大劳务技能培训力度，让更多劳动者掌握一技之长，满足当地对技能型人才的实际需求。同时，还要进一步完善优化社保政策，改善就业环境，通过产城融合改变就业生活环境、提高薪酬水平、降低外出成本等，缩小与发达地区在用工条件方面的差距，以市场化竞争让务工者做出最佳选择。

从长远看，“家门口”就业既满足富余劳动力就业的现实需要，也适应产业转移的大趋势。各方需同向发力，久久为功，做实做细相关工作，努力实现企业、地方、务工人员等多方利益的共赢。